Coaching für Mitarbeitende

Grundsätzlich würde ich jedem Unternehmen und jeder Organisation raten, mit Coaching in der Führungsetage zu beginnen, denn dort werden die Entscheidungen getroffen und damit auch maßgeblich die Rahmenbedingungen, die Ausrichtung und die Kultur einer Firma geprägt.

 

Gleichzeitig hängt der Erfolg jedes Unternehmens stark davon ab, wie engagiert und motiviert die Belegschaft ist, und je kleiner die Firma ist, umso mehr kommt es auf jede einzelne Mitarbeiter:in an. 

​

Von daher kann ein Coaching hilfreich sein, um Konflikten im Team auf den Grund zu gehen, die Zufriedenheit in der Belegschaft zu erhöhen, die Motivation zu steigern und das Arbeitsklima zu verbessern. Was ich für Mitarbeiter:innen konkret anbiete ist:

 

• strukturiertes Reflektieren über die aktuelle Situation: Wo gibt es unterschwellige oder offensichtliche Unzufriedenheiten? Was soll anders sein? Was steht dem im Weg?

• Entwickeln einer persönlichen Vision: Warum mache ich diesen Job? Warum in dieser Firma? Was will ich in meiner Position erreichen? Wohin möchte ich noch?

• Entwickeln von Strategien zum Umgang mit Stress oder Überforderung 

• Umgang mit Konflikten

• Verbesserung der Kommunikationsfähigkeit

 

Ebenso wie das Führungskräfte-Coaching behandle ich natürlich auch das Coaching für Mitarbeiter:innen streng vertraulich.

 

Interessiert? Dann buche hier einen Termin für einen unverbindliches Kennenlern-Gespräch.

​

Mehr über mich und meine Arbeitsweise erfährst du hier.