Coaching für Mitarbeiter*innen
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Konflikte oder Unzufriedenheiten im Team?
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Schwierige Kommunikation?
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persönliche Herausforderungen, die die Arbeit beieinträchtigen?
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Wunsch nach Rollenklarheit oder Veränderung?
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Probleme mit Stress oder Überforderung?
Ein Coaching bietet Mitarbeiter*innen die Möglichkeit, Unsicherheiten, Unzufriedenheiten und Konflikte extern und vertraulich zu besprechen. Dadurch sinkt die Hemmschwelle, Themen frühzeitig anzusprechen und Lösungen zu erarbeiten. Das erhöht die Zufriedenheit der Mitarbeitenden, gleichzeitig wird die Führungsebene entlastet.
In Veränderungsprozessen wie neuen Rollen oder Teams hilft Coaching, Wünsche und Zuständigkeiten zu klären, Konflikte zu vermeiden und Unsicherheiten zu minimieren.
Und auch bei persönlichen Herausforderungen kann es im Interesse des Unternehmens sein, seinen Mitarbeiter*innen Coaching zu ermöglichen. Private Themen, die sich nicht ignorieren lassen, bekommen so ihren Raum und können bearbeitet werden, was wiederum die Konzentrationsfähigkeit im Arbeitsalltag erhöht.
Ebenso wie das Führungskräfte-Coaching behandle ich natürlich auch das Coaching für Mitarbeiter:innen streng vertraulich.
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Mehr über mich und meine Arbeitsweise erfährst du hier.