Business-Coaching

Meine Business-Coaching-Angebote richten sich vorwiegend an kleinere Firmen, Start ups und Organisationen mit 5 bis 15 Mitarbeiter:innen.

Anders als größere Unternehmen haben diese kleineren Firmen meist keine HR-Abteilung und weniger klare Strukturen, die sowohl die Belegschaft, als auch das Management unterstützen. Oft fehlen Instrumente wie regelmäßige Feedback- oder Entwicklungsgespräche, klar kommunizierte Unternehmensziele oder eine größere Vision, an der man sich ausrichten könnte. Zudem sorgt projektbasiertes Arbeiten für großen Druck und wenig Zeit, sich selbst mal einen Augenblick zu nehmen und darüber zu reflektieren, wo man steht, was gut läuft, was anders sein sollte - und vor allem: wie man das erreichen könnte.

​

Die Folge: es herrscht in kleineren Firmen zwar meist ein familiäres Klima, aber wie so oft in Familien, die nicht richtig miteinander sprechen, gibt es auch ein gewisses Maß an Frustration und Konflikten, die unter der Oberfläche brodeln. Dazu kommt, insbesondere in leitenden Positionen, teilweise ein Gefühl der allgemeinen Überforderung, das aus dem Fehlen von guten Strategien für einen passenden Umgang mit den täglichen Herausforderungen resultiert.

​

Du findest dich bzw. deine Firma in dieser Beschreibung wieder? 

​

Dann geht's hier zum Führungskräfte-Coaching, 

bzw. hier zu den Coaching-Angeboten für Mitarbeiter:innen.